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¿Sabías que, por ley, existen DESCUENTOS permitidos a las UTILIDADES?

Cómo bien sabes, en México se realiza el reparto de utilidades durante los meses de Abril y Mayo. Dicho reparto, mejor conocido como PTU, es un derecho de todos los trabajadores que hayan estado laborando en una empresa por lo menos 60 días de forma continua o discontinua (en el caso de los trabajadores eventuales) en el año que se considere para el pago.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de su Manual Laboral y Fiscal sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 2019, presenta información interesante con respecto a los descuentos que está permitido aplicar a las utilidades.

¿En qué casos es legal que me apliquen un descuento sobre mis utilidades?

En general, los descuentos están prohibidos; así como sustituir el pago por cualquier otro elemento que se quiera hacer pasar como PTU. Por ejemplo, vales, mercancías, fichas, boletos, etc.

Sin embargo, la ley establece algunas excepciones en las cuales sí es legal que se aplique un descuento:

• Cuando se destine al pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de utilidades, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa. La cantidad a descontar nunca podrá sobrepasar el importe de las utilidades ni superar el 30% del salario mínimo.

• Cuando se destine a pagar, previo consentimiento del trabajador, abonos para cubrir préstamos del Infonavit. 

• Cuando se destine, previa conformidad del trabajador, para cubrir cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Cuidando que su salario no sea mayor al 30% del excedente.

• Cuando se destine para pagar pensiones alimenticias.

• Cuando los estatutos sindicales indiquen que las utilidades deberán destinarse a cubrir cuotas sindicales ordinarias.

• Cuando, previa autorización del trabajador, se destine para el pago de abonos para abrir créditos garantizados por el Infonacot. Dichos descuentos no podrán exceder el 20% del salario.

• Cuando se deba descontar el impuesto sobre la renta que corresponda, en su caso, por las utilidades percibidas. (Solo por el excedente de 15 días de salario).

Así que ahora ya lo sabes, estos son los únicos descuentos permitidos por la SHCP que el patrón puede aplicar sobre las utilidades que te correspondan.

¿Qué puedo hacer si estoy inconforme con los descuentos que me aplicaron a mi pago de utilidades?

La ley establece que los trabajadores pueden presentar un escrito de objeciones; mismo que será considerado como una denuncia de irregularidades en materia fiscal.

Ante un escrito de objeciones; la autoridad tiene la obligación de hacer una revisión fiscal e informar a las partes interesadas cuál fue la resolución. 

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